模范機關創建宣傳工作計劃1

堅持以____、____、____為指導，以“為民、務實、清廉、高效”為引領，以“全市領先、全省一流”為目標，以規范機關工作運行機制，爭創“六型”機關為手段，形成職責清晰、目標明確、程序周密、考核嚴格、獎懲分明的機關工作格局。切實樹立帶頭學習、開拓創新、講究文明、服務高效、清正廉潔的機關形象和風貌，以創建“六型”機關為載體，進一步改進機關工作作風，全面提速提效，構建公共資源交易陽光平臺。

二、創建目標通過開展“六型”機關創建活動，全面落實機關管理制度，明確機關工作人員的崗位、職責、工作目標和工作規程，建成一支勤于學習、善于思考、行為文明、辦事高效、遵紀守法的機關工作隊伍，形成廉潔高效運行機制，實現機關工作程序化、行為規范化、管理標準化，不斷開創公共資源交易工作新局面。三、工作任務1、建設責任型機關。圍繞市委、市政府中心工作，以責任制的形式明確每個崗位的工作任務，全面履行職責，確保高質高效完成各項任務。建立健全年度各項重點工作的目標責任制，每周召開科室工作點評會，每月上報工作總結及計劃，年中進行重點工作目標責任制督查，進一步完善工作機制，使各項工作有部署、有檢查、有落實、有結果。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實駐村、駐企服務員制度，提高新形勢下做好群眾工作的能力。

2、建設服務型機關。健全服務品牌的管理和保障機制，以“更高、更好、更快”為服務理念，打造“陽光下的交易”這一單位服務品牌，兌現服務承諾，落實服務舉措。同時建立____年度新開工重點建設項目班子領導分工服務制度、班子領導及中層干部服務聯系鎮(街道)及功能區招投標工作制度，不斷創新服務項目，拓寬服務領域，改進服務方式，運用現代服務手段，推出優勢服務新舉措。建立健全政務公開制度，完善公開平臺，強化監督機制，確保權利運行透明公開。

3、建設效率型機關。全面推行即辦制，實行簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦。深入開展“四好科室”創建活動，進一步提高機關科室管理和服務水平，強化機關中層干部隊伍建設。同時完善公共資源交易電子辦公系統，推進電子招投標系統，進一步提高辦事效率。加強單位網絡管理和維護，強化網絡安全保障。

4、建設學習型機關。在機關內大興學習之風，調查研究之風，健全學習制度，完善監督制度，形成人人學習、時時學習、處處學習的濃厚學習氛圍。在學習方式上，利用學習日和業余時間，采取集中學習與自學相結合，進行學習。同時定期選派業務骨干參加各類培訓班。不斷提高工作人員的學識水平、政治覺悟、工作能力、管理能力，促進全辦的業務工作水平得到全面提高。

5、建設廉潔型機關。堅持不懈地開展黨風廉政教育，增強干部隊伍的自律意識；通過開展廉政講座、廉政教育警示片，給干部隊伍敲警鐘，打牢廉潔從政的思想基礎。同時加強各項作風建設。落實廉政風險防控機制建設，落實____“八項規定”和有關機關干部嚴守干部作風和干部勤政方面有關規定。

6、建設和諧型機關。全面落實黨建工作責任制，深化創先爭優活動，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，充分發揮先進典型的引領、帶動和推動作用。同時強化民主集中制建設，廣開言路，增強政策的科學性和民意基礎。圍繞同心、創新、規范、廉潔平臺價值觀，深入推進省級文明單位創建工作，倡導文明健康的工作生活方式，促進干部職工團結一心，完成好公共資源交易任務。

四、活動要求1、統一思想，提高認識。開展創建“六型”機關活動，是落實____、創建和諧公共資源交易平臺的具體行動，是實現跨越式發展的有力措施，是開展機關效能建設、轉變機關作風的重要延伸，是樹立機關良好形象、提高服務質量效率的有效載體，各科室要充分重視，認真組織，確保實效。2、加強領導，廣泛發動。建立一把手負總責，分管領導具體抓，各科室積極參與的領導體制和工作機制。加強宣傳引導，既要宣傳先進事跡、又要曝光反面典型，大力營造創建的良好氛圍，做到全體干部職工主動參與、積極參與。3、明確目標，精心組織。做到形式多樣，實施靈活，方法得當，效果明顯。既要注重實效，不搞花架子，也要注意宣傳，吸引發動群眾，擴大社會效果，提高社會影響，樹立良好形象。4、落實措施，強化機制。創建“六型”機關、提高工作效能，是機關建設的永恒課題，不能一蹴而就，也不可能一勞永逸，因此，要健全制度措施，強化長效機制，做到常抓不懈。

六型機關創建工作方案范文（二）

一、指導思想堅持以____、____、____為指導，以“為民、務實、清廉、高效”為引領，以“全市領先、全省一流”為目標，以規范機關工作運行機制，爭創“六型”機關為手段，形成職責清晰、目標明確、程序周密、考核嚴格、獎懲分明的機關工作格局。切實樹立帶頭學習、開拓創新、講究文明、服務高效、清正廉潔的機關形象和風貌，以創建“六型”機關為載體，進一步改進機關工作作風，全面提速提效，構建公共資源交易陽光平臺。二、創建目標通過開展“六型”機關創建活動，全面落實機關管理制度，明確機關工作人員的崗位、職責、工作目標和工作規程，建成一支勤于學習、善于思考、行為文明、辦事高效、遵紀守法的機關工作隊伍，形成廉潔高效運行機制，實現機關工作程序化、行為規范化、管理標準化，不斷開創公共資源交易工作新局面。三、工作任務1、建設責任型機關。圍繞市委、市政府中心工作，以責任制的形式明確每個崗位的工作任務，全面履行職責，確保高質高效完成各項任務。建立健全年度各項重點工作的目標責任制，每周召開科室工作點評會，每月上報工作總結及計劃，年中進行重點工作目標責任制督查，進一步完善工作機制，使各項工作有部署、有檢查、有落實、有結果。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實駐村、駐企服務員制度，提高新形勢下做好群眾工作的能力。2、建設服務型機關。健全服務品牌的管理和保障機制，以“更高、更好、更快”為服務理念，打造“陽光下的交易”這一單位服務

模范機關創建宣傳工作計劃2

三年來，我們在創建方面取得了一些成效，但還存在一些不足：一是黨建工作重視不夠。認為**場所教育戒治工作是中心工作，支部黨建工作的引領作用不突出。二是黨組織生活創新不足。黨組織活動內容單一、形式少、方法陳舊，還停留在學習教育上。三是對黨員的管理教育還不嚴格。對黨員的教育管理還停留在表面，失之于寬，失之于軟；批評教育的多，按照規定處罰的少，沒有達到警示作用。個別黨員進取意識不強，履職盡責不好。

模范機關創建宣傳工作計劃3

創建“六型機關”工作方案關于開展“六型”機關創建活動的實施方案為進一步增強人大機關的凝聚力，提高干部職工的整體素質，樹立人大機關積極進取的良好形象，推動人大工作再上新臺階，按照市_會主要領導要求，制定開展“學習型、擔當型、創新型、服務型、廉潔型、活力型”機關(以下簡稱“六型”機關)創建活動實施方案。一、指導思想深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會以及_系列重要講話精神，特別是對我省兩次重要講話精神，緊緊圍繞市九次黨代會和市十一屆人大一次會議的決策部署，在市_會機關深入開展“六型”機關創建活動，形成在思想建設、作風建設、能力建設方面的長效機制，強化學習意識、擔當意識、創新意識、服務意識、廉潔意識、活力意識，努力造就一支政治堅定、業務精湛、作風清正、服務優質、紀律嚴明的干部職工隊伍，為保持和發揚市_會機關優良傳統，提供堅強的思想和組織保證，為全面建成小康社會做出新的貢獻。二、創建目標與任務(一)創建學習型機關創建目標進一步完善學習制度，創新學習方式，豐富學習內容，在機關大力營造重視學習、熱愛學習、主動學習的良好氛圍，不斷提高干部職工人大業務知識及協調處理復雜問題的能力和水平。創建任務一是豐富學習內容。組織機關黨員干部深入學及省委、市委重要精神和重要理論;結合“兩學一做”學習教育活動和“兩會一課”黨內生活制度，學習黨章、黨規和系列重要講話，黨史、黨建知識及黨的路線、方針、政策等指示精神;學習人大基本理論、人大工作法律法規和人大業務知識，包括常委會制定的工

作制度和辦法等;學習國內外重要時事熱點的相關內容;學習我市重點工作尤其是轉型方面工作的相關政策、規劃、安排等;學習傳統和現代文化藝術，如國學、書法、繪畫、攝影等。

二是創新學習方法。可以采取集中學習和自學相結合，開展正面典型學習、專題輔導、座談討論、廉政警示教育、主題教育活動、藝術文化學習、舉辦知識競賽、參與或舉辦讀書會等新穎有效的活動，助推學習取得實效。

三是合理制定計劃。要嚴格保證學習時間，機關確定每周五上午為機關集中學習時間，各委室要合理安排好本部門工作，努力保證學習時間。學習執行考勤制度。要合理制定學習計劃，精心準備學習內容，每次學習活動前，召集人、輔導人或中心發言人及相關工作人員要提前充分地做好資料、場地、設備、道具等方面的準備工作。

牽頭部門黨總支負責人張巖峰(二)創建擔當型機關創建目標按照市十一屆人大一次會議精神，抓好各項工作落實。機關干部職工要擔當起該擔當的責任，勇挑重擔，不分份內份外，不遺余力，不計個人得失，不出差錯紕漏，優質高效履職盡責，完成好既定任務和領導交辦事項，積極作為、主動作為，創造一流的工作業績。創建任務一是與市委同心同向，促進我市振興發展。圍繞市委工作中心，在招商引資、項目建設、安全穩定等重點領域發揮人大廣泛聯系人民群眾的優勢，深入一線和基層開展調研、宣傳政策、走出去招商、化解矛盾，助推我市經濟社會發展。二是解決好立法上的針對性和有效性的問題，以良法保證善治。市十一屆人大立法工作任務艱巨而繁重，立法面臨的困難和挑戰前所未有，不可預見。立法工作要做到精細化，科學性、實效性相統一，出臺法規有地方特色、務實管用，保證立法工作貼近實際、貼近民生、助推發展。三是認真履行憲法賦予人大的監督職責，實行正確監督、有效監督。深化對人大監督工作的定位和規律的認識，把憲法賦予人大監督“一府兩院”和憲法法律

實施的監督權用起來。嚴格按照法定職權和法定程序監督，敢于監督、善于監督。對“一府兩院”及有關部門的不當不妥行為敢于說“不”，敢于提出糾正意見，直面問題，敢于亮劍。同時跟蹤整改到位，推動解決人大代表、人民群眾普遍關心的熱點難點問題，確保政令暢通。

牽頭部門黨總支負責人宋國臣(三)創建創新型機關創建目標引導廣大干部職工堅持解放思想、實事求是、與時俱進，強化工作全方位創新和全員創新意識，主動創新思維方式，變經驗性、習慣性思維為超前性、立體性思維，積極探索新問題，明確新思路，推出新舉措，實施新辦法。創建任務一是在行使職權方面有創新。制定七臺河市20年立法計劃、七臺河市五年立法規劃(20-20_年),組建七臺河市立法咨詢專家庫，建立立法聯系點，制定出臺《七臺河市_及其常務委員會立法條例》，制定出臺《七臺河市城市公園管理條例》。制定《市_會關于在預算審查監督工作中發揮人大代表和社會各界作用的意見》,制定《審計查出突出問題整改情況向市_會報告機制的有關意見》，推進人大預算監督機構與同級政府預算執行系統聯網，實現各級人大對財政預算資金的實時監督。二是在密切聯系人民群眾方面有創新。為代表提供參政議政渠道，更好地發揮人大代表作用，召開人大代表工作聯絡站建設推進會，搭建人大代表工作活動平臺，實現各級人大代表全參與，全市鄉(鎮)、街道、社區全覆蓋。三是在機關制度建設方面有創新。不斷完善機關工作制度，制定出臺《七臺河市人大代表活動經費管理使用辦法》、《機關差旅費管理辦法》、《機關年休假報告制度》，力求達到精細做事、高效成事、嚴格管事。四是在人大宣傳工作方面有創新。進一步強化人大宣傳和理論研究工作，通過廣播、電視、報刊等傳統媒體，全方位、多層次、多角度地展現人大工作。做好自辦新媒體和宣傳平臺的提檔升級。做好網站改版、雜志改編、微信公眾平臺完善

工作，為工作有序高效開展營造良好的輿論環境。建立健全人大宣傳激勵機制，調動宣傳人大工作的積極性。

牽頭部門研究室負責人吳振東(四)創建服務型機關創建目標強化黨員干部宗旨意識，增強為市人大及其常委會、機關干部職工、人大代表和人民群眾服務的自覺性和主動性。切實轉變工作作風，做到深入基層、深入群眾、深入實際，廣泛調查研究經濟社會發展的重點、難點和熱點問題，積極為代表和群眾排憂解難。創建任務一是運行有序。嚴格遵循相關工作程序及工作制度,形成有條不紊、運轉協調的運行機制和工作鏈條。模范地執行公文處理辦法及相關制度、規定,認真草擬和審核公文,切實把好公文質量，力求做到內容準確、觀點明確、直述不曲、要言不煩。二是服務周到。切實做好代表大會、常委會會議、主任會議、黨組會議的籌備和會務工作;起草市_會工作報告、有關文件和領導的重要講話;綜合擬定市_會的年度工作要點;圍繞中心工作開展調查研究，提供調查報告及國內外有關資料。做好市_會內外賓接待、機關行政事物、安全保衛、財務管理、生活福利和離退休人員管理服務工作;認真接待處理群眾來信來訪，做到有信必復、有訪必接，向市委和市_會領導報告來信來訪中提出的重要建議和反映的重要問題。強化宗旨意識，增強為代表服務的自覺性和主動性，廣泛調查研究代表工作的難點和熱點問題，加快推進代表聯絡站建設。突出代表培訓，利用全省集中視頻培訓等，為代表提高履職能力打好理論基礎。三是管理規范。不斷制定和完善機關制度,通過制度去管人、管事,形成一套切合實際、科學合理、行之有效的完整工作機制,使機關工作制度化、程序化、系統化和規范化。以嚴明的紀律、嚴格的制度,做好文電、檔案、保密、催辦、印信等工作。

模范機關創建宣傳工作計劃4

關于開展創建“六型”機關活動的實施方案

關于開展創建“六型”機關活動的實施方案

局機關各股室：為了貫徹落實省、市局開展創建“六型”（學習型、效率型、創新型、和諧型、節約型、廉潔型）機關活動，規范機關管理，改進機關作風，塑造務實、高效、廉潔、文明的良好形象，現提出如下實施方案。一、指導思想堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以實現機關管理的規范化、科學化、制度化，以規范機關工作運行機制、爭創“六型”機關為手段，形成職責清晰、目標明確、程序周密、考核嚴格、獎懲分明的機關工作格局，切實樹立帶頭學習、開拓創新、講究文明、服務高效、清正廉潔的機關形象和風貌，為促進全縣秘書網網址：食品產業和醫藥經濟健康、協調、可持續發展，提供堅強有力的組織保證。二、目標要求通過開展“六型”機關爭創活動，全面落實機關管理“六定一規范”，明確機關工作人員的崗位、職責、工作目標和工作規程，建成一支勤于學習、善于創新、行為文明、辦事高效、遵紀守法的機關工作隊伍，實現機關工作程序化、行為規范化、管理標準化，形成“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的工作運行機制，不斷開創食品藥品監管工作新局面。三、主要任務實行機關職能化管理，主要任務是落實“六定一規范”，即：定崗位、定職責、定目標、定規程、定考核、定獎懲，規范機關工作運行機制。定崗位。局機關共設辦公室、食品安全監察股、藥品監督管理股、稽查股（隊）4個股級內設機構。堅持從嚴、精簡的原則，根據股室業務職能，對崗位進行科學設置，實現事事有人干，人人都干事。逐步推行輪崗和末位待崗，打破“崗位終身制”。堅持掛牌上崗制度，設

立桌牌提示A、B工作崗位，進行執法人員照片公示接受群眾監督。機關工作人員上班時間一律掛牌上崗。定職責。根據職能配置，實行一人雙崗，逐項分解崗位工作項目，對班子成員、股室及股室內部每一個工作崗位的工作性質、工作任務、工作質量等進行明確界定，做到人人有事干、事事有人管。同時，充分利用政務公開欄和有關媒體，對機關職能、崗位職責、辦事流程、服務承諾制和首問負責制等面向社會全面公開，接受監督，確保各股室和每名工作人員都能各司其職、各負其責，在各自的職權范圍內，獨立負責而又分工協作地完成工作任務。定目標。圍繞全縣經濟發展總體規劃和全縣食品藥品監管工作實際，認真制定加強機關職能化管理促進全縣食品產業和醫藥經濟跨越發展的長遠規劃和年度目標。年度目標要同年初工作計劃一同制定，長遠規劃每5年制定一次，并注重年度目標與長遠規劃的有機結合，通過不斷實現年度目標最終達到長遠目標。各股室要制定本股室的具體工作目標，并細化量化工作指標到個人，做到工作有目標、奮斗有方向。定規程。針對每項業務職能制定一套工作流程，一是明確工作責權，具體到某股室、某崗位辦理某環節；二是明確工作程序，嚴格請示報告制度，不越位、不錯位、不缺位；三是明確工作時限，能馬上辦理的立即辦理，不能馬上辦理的應告之辦理程序或解決辦法。每一個股室形成一套完整的股室工作流程，從而形成一套完善的局機關工作規程，促進機關各項工作規范化、制度化。定考核。對“六型”機關創建標準和股室年度目標進行量化分解，制定詳實的考核細則，對各股室工作情況進行考核，實行定性與定量相結合。各股室也要針對不同崗位的工作特點，分別制定出既科學合理又簡便易行的考核評價體系，對股室內部每個工作崗位進行全員考核。定獎懲。根據考核結果，對優秀股室和崗位進行表彰，并作為機關工作人員獎懲、晉級等的重要依據。對工作成績突出、具有特殊貢獻的，優先提拔任用。對考核結果不合格的股室或崗位，對股室負責人或崗位工作人員予以批評教育。四、組織領導1、明確責任，加強領導。要把創建“六型”機關活動作為當前和今后一段時期機關建設工作的一項重要內容，列入重要議事日程。局成立創建“六型”機關工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責完成創建“六型”機關領導小組所賦予的各項工作任務和組織協調、宣傳報道等工作。各股室負責本部門工作人員在創建“六型”機關過程中的學習表現、工作態度、工作實績、廉潔勤政等方面的把關與考核，形成層層把關，一級對一級負責的創建工作機制。全體工作人員一定要從立黨為公、執政為民的高度，深刻認識加強機關職能化建設的

重大意義，統一思想認識，切實增強抓好和參與這項工作的責任感和自覺性。2、突出重點本文來自517878秘書網，狠抓落實。各股室要高度重視“六型”機關的創建工作，緊緊圍繞局機關長遠規劃和年度目標，結合創建活動的基本要求，立足于業務工作職責，認真研究制定崗位職責、工作目標、工作流程和考核細則，堅持高標準，嚴要求，精心組織，認真實施，創造性地開展工作，確保創建活動落到實處。3、增強先鋒意識，發揮示范作用。以開展保持_員先進性教育活動回頭看為契機，充分發揮_員的先鋒模范作用，使機關全體工作人員學有方向，做有榜樣，在全局營造加強機關職能化建設的濃厚氛圍。

附件：“六型”機關創建標準

二○○五年九月十三日

附件“六型”機關創建標準

（一）學習型機關1.樹立學習理念。機關全體工作人員樹立起終身學習的理念，學風端正，講求實效，在工作中學習，在學習中工作，努力成為精通本職業務的行家理手。2.嚴格學習制度。制定年度學習計劃，并適時加以充實和完善。每個機關工作人員要根據崗位工作需要訂出自身學習計劃，包括學歷培訓、政治和專業知識學習計劃。建立健全機關學習制度，明確學習內容、學習時間、學習方式。要保證學習時間，集中學習每周不少于1次，自學時間每月不少于20小時。每人每年至少撰寫2篇調研報告或體會文章。3.改進學習方法。定期舉辦專題培訓、知識測試、演講比賽、經驗交流等活動，寓學習于工作、寓學習于活動、寓學習于娛樂，增強學習實效。（二）效率型機關1.增強服務意識。轉變思想觀念，切實增強服務意識，把服務為民的意識融入食品藥品監管

工作中去，實行首問責任制,確定被詢問的第一位工作人員即是首問責任人。2.規范服務行為。以《＊＊局優質服務規范》為標準，全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，每名工作人員做到熱情接待、熱情服務、講文明、講效率。3.轉變服務作風。大力推行陽光政務，實行政務公開，做到光明磊落，程序公開，政策透明，杜絕“吃拿卡要”和“冷橫硬頂沖”的不良風氣，有效消除“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的不良現象。4、限定服務時限。對服務對象申請辦理的事項，有法可依的嚴格遵照執行；無法可依只要手續完備，符合政策，就在最短的時間內辦結，暫時不能辦結的及時向當事人說明原因并給當事人提供辦結的建議。一次性告知所辦事項的所有程序、相應的資料及注意事項。(三)創新型機關1.思想創新。積極開展解放思想大討論，教育引導機關工作人員自覺地把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來。充分發揮主觀能動性和創造性，每名機關工作人員圍繞業務工作和規范化建設每年提出6條以上的意見或建議，做到日常工作抓優化，重點工作抓強化，創新工作抓轉化。2.體制創新。建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列制度。每個科室制定創新目標，圍繞工作思路、行政效率、機關作風等方面進行積極的創新，使每個股室成為創新的陣地，每個崗位成為創新的載體。建立和完善創新的考核評估機制，將開展創新的情況列入目標考核和督查的重要內容，嚴格獎懲，并與評先創優和干部的選拔使用掛鉤。3.爭創成果。要認真總結推廣工作實踐中創造的好經驗、好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創新中提高。各股室和每名工作人員每年至少要有1條創新經驗。（四）和諧型機關1.團結協作。全局上下互相關心、互相支持，從而形成團結空氣濃，風氣正，工作顧大局、識大體，團結協作精神強的工作氛圍。2.道德高尚。積極參加社會公益活動和文明城市建設活動，遵守《＊＊局優質服務規范》，講公德，樹新風，無黃、賭、毒和封建迷信活動及其他有損機關工作人員形象的現象。3.文明辦公。各股室工作、學習秩序良好；文明用語，文明辦公，無“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”等不良現象；室內環境整潔，文件資料和辦公用品放置有序。4.運轉協調。各股室、工作人員之間，職責明確，團結協作，無相互推委扯皮現象。（五）節約型機關1.人員資源的節約。工作效率高，工作期間能有效的協調，無消極怠工或干私活現象。

2.物質資源的節約。做到人離電關、水停。能復印則不打印，并做到紙張的二次利用，人人能自覺節約一滴水、一度電、一個電話、一張紙、一升油。(六)廉潔型機關1.思想教育體制。工作人員能深入學習黨風廉政建設各項規定，筑牢拒腐防變的思想基礎，參加廉政典型教育至少每半年1次。樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到保持平常心態，淡泊名利，樂于奉獻。2.管理制度。制訂和完善黨風廉政建設等行之有效、管理嚴謹的各項規章制度，嚴格按照制度和程序辦事，不攬權、不越權，不做違反廉潔從政的各項規定。3.政務公開。能積極推行政務公開，對工作中能公開的，均盡可能公開，特別是行政審批、重大案件查處等重大事項和涉及人民群眾利益的工作要定期公開，進一步增強工作的透明度。4.接受監督。采取發放征求意見表、設立意見箱、實行開門評議、上門征求意見等多種形式，每年至少向社會發放1次《征求意見表》，多渠道廣泛征求群眾意見，接受群眾監督。

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模范機關創建宣傳工作計劃5

20_年縣招商局學法用法模范機關創建活動實施方案

一、指導思想以黨的___大精神，全面落實科學發展觀，以“弘揚法制精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題，進一步增強干部職工學法用法的積極性，不斷提___部職工依法行政和服務社會的能力，為創建法治綠春營造良好的學法用法氛圍。二、創建范圍縣招商局機關全體工作人員。三、創建標準（一）學法用法模范分務員標準1.認真學習憲法和國家基本法律，自覺維護憲法和法律的權威，模范遵守憲法和法律。2.牢固樹立___法治理念，認真學習與本職工作相關的法律法規和管理經濟、政治、文化、社會事務相關的法律法規，具有較高運用法律手段管理和服務社會的能力和水平。3.科級領導干部每年學法筆記不少于___字，科級以下干部每年學法筆記不少于___字。法律知識考核成績達到優秀。4.認真學習《公務員法》和廉政法律法規，堅持嚴于律已，廉潔勤政。5.積極開展有影響的法制宣傳，工作成果突出。6.熱心法律知識傳播和依法治理工作的創新與改革，具有較突出成果（二）學法用法示范機關標準

1.建立機關理論學習中心組___學法制度、領導干部法制講座制度。每年法律知識講座___次以上。

2.每年___法制教育學習時間不少于___小時。3.堅持把法律知識的學習納入機關日常學習計劃。統一印制學習筆記本，科級領導干部不少于___字，其他工作人員不少于___字。開展與本單位相關的法律法規宣傳和依法治理活動。每年向基層和社會群眾贈送___次法律書籍或法制宣傳資料。5.注重機關法治文化建設，注重創新網絡教育形式，為公務員學法提供便利條件，積極開展法制音像、書刊、宣傳畫等資料的創作，推動法律知識的普及和法治文化的創新。6.建立法律知識年度考核制度，積極推動領導干部任職前法律知識考試制度。把學習和掌握法律知識的情況作為公務員職級普升、年度考核和任用考察時的重要依據。法律知識考核成績總評優良。7.申報機關三年內沒有發生領導干部和公務人員刑事犯罪案件和他重大違法法事件。四、實施步驟（一）創建階段（___年___月至___年___月）1.制定方案。要按照創建活動的具體要求，結合本單位實際制定具體實施方案，明確目標任務和實施措施，建立健全工作責任制。2.成立機構。要成立領導機構，落實責任。確保創建活動的全面開展。3.廣泛宣傳。要把創建活動作為宣傳黨政機關展示公務員形象的重要契機，充分運用報刊、廣播、電視、互聯網、簡報、宣傳欄等媒

體大力宣傳創建活動的成效，進一步擴大“學法用法模范公務員和示范機關”創建活動的社會影響。

4.督促檢查。縣社普法依法治理辦公室對活動全過程實施動態（范本）管理，開展定期或不定期檢查，確保活動取得實效。

（二）總結階段（___年___月至___月）各股室對開展創建活動進行總結，形成書面材料報縣社依法治理___。（三）表彰階段（___年___月）1.表彰獎勵。縣社普法依法治理辦根據考核推薦“學法用法模范公務員”___到縣委普法依法治縣領導小組進行表彰。2.獲得表彰的“學法用法模范公務員”作為推薦評選“___”普法先進個人的優先資格。

20_年縣招商局開展整治作風行風實施方案

治發展環境”活動（以下簡稱“兩問、兩整治”活動），特制定本方案。

一、指導思想及目標要求認真貫徹落實黨的___大和___屆___中全會精神，以科學發展觀為統領，以加強作風建設為主線，以開展問責問效為抓手，緊緊圍繞“縣新發展、招商要先行”這個主題，堅持教育為先、懲防并舉、突出重點、注重實效，推進機關轉變職能、改進作風、提速增效，進一步優化發展環境，為加快皖--___城市帶承接產業轉移示范區建設、實現招商引資新跨越提供堅強有力的保障。通過活動的開展做到：

1.思想認識明顯加強。樹立大局意識，認識招商引資工作的重要性、緊迫性，切實增強招商引資工作的責任感和使命感。

2.服務水平明顯提升。創新工作方法，改進服務態度，提高服務質量，使___、慢作為、亂作為和做事拖拉、推諉現象得到有效根治。

3.辦事效率明顯提高。推行政務公開，規范行政行為，簡化辦事程序，___工作運轉協調，企業和群眾辦事更加方便快捷。

4.隊伍建設明顯加強。圍繞講政治、講學習、講大局主題，加強干部職工教育，提高整體素質，增強服務本領，樹立良好形象。

二、兩問兩整治”內容（一）問責內容1.違反程序決策。或者決策失誤，造成重大損失或惡劣影響的；2.因工作失職，造成嚴重后果或惡劣影響的；3.濫用權力，造成嚴重后果或惡劣影響的；4.監督管理不力，造成重大損失或惡劣影響的；5.違___人事紀律，造成嚴重后果或惡劣影響的；6、其他給公共利益和人民群眾生命財產造成較大損失或不良影響等失職行為的。針對以上情況，依照有關規定分別追究領導責任、崗位責任、___責任和具體責任。（二）問效內容1、對上級交辦的工作和事項無正當理由沒有按期保質完成的；2、不履行或不正確履行崗位職責的；3、工作推諉，效率低下的；4、不按工作制度辦事的；

5、違反工作紀律規定的；6、其他影響___工作效能的行為。針對以上情況，圍繞“想沒想到、抓沒抓住、管沒管緊、干沒干好”，認真開展效能監察，依照有關規定追究效能責任。（三）工作作風方面整治內容1、針對辦事拖拉、工作疲沓等現象，著力整治拖沓之風，重點解決效率不高的問題。2、針對推諉扯皮、缺乏主動、消極應付、回避矛盾、推卸責任等現象，著力整治推諉之風，重點解決責任心不強的問題。3、針對紀律不嚴、敷衍塞責、得過且過，___等現象，著力整治懶散之風，重點解決落實不力的問題。4、針對假公濟私，違反規定___、公費旅游等現象，著力整治貪婪之害，重點解決品行不良的問題。5、針對態度不到位、跟蹤不到位、落實不到位等現象，重點解決服務不優的問題。（四）發展環境方面整治內容1、政務環境方面。重點整治___、慢作為、亂作為，以及辦事拖沓、推諉，切實打造廉潔高效、規范有序的“陽光政務”。2、輿論環境方面。