1、鬧情緒，不理智，更容易把事辦壞。

2、最近他心情不好，經常鬧情緒。

3、別人批評他幾句，他馬上鬧情緒，這樣不好。

4、方全興原本一直住在兵營，但是這兩天老弟方全意有些鬧情緒，方全興擔心方全意出事，向長官告了個假，便到寨子里去找兄弟。

5、不過李宗盛卻開始鬧情緒，“我們四個人是四種風格，我們在一起玩，就想看看能夠一起擦出什么樣的火花。

6、嚴是愛，松是害，不管不教要變壞，所以我發個信息警告你：周末不許煩惱，不許生氣，不許鬧情緒，保持良好心緒，快樂地驚天動地，周末快樂。

7、本來我正鬧情緒沒有理會，但是瑤婷卻推了我一把。

8、是呀，全怪自己，鬧情緒，一心想著打沈陽。

9、談戀愛如懷胎十月，未出三月，便提前大告天下，肚中小人自然鬧情緒，很容易走掉。而戀愛也是個愛鬧脾氣的小孩，若根基不穩，三月未出，也只能帶著殘體專心致志的失戀。

10、你一定要走嗎？可不可以休息一下。像我一樣，偶爾睡個懶覺，偶爾發呆，偶爾出錯，偶爾鬧鬧情緒，偶爾耍賴……，你一定要如此堅定嚴格的向前走嗎？弄得大家都精疲力竭的老了！

11、徐詩韻聽著她弟弟鬧情緒的小語調，忍不住的笑，不想給他多抗議的機會，就把電話給掛了。

12、，在團里做得最多就是“陪笑臉”，一邊哄著鬧情緒的游客，一邊陪著笑臉給當地地接導游。

13、難道是小孩子又鬧情緒了嗎?莉諾亞在陌生人面前表現很害羞，很膽小，一旦鬧起情緒來，卻是讓人非常頭疼的……

14、面對面子掛不住的心理壓力、對未來前途的迷茫，劉彬斌沒有跑到廠領導的辦公室“說理論功”，耍態度或鬧情緒。

15、鬧鐘開始響，睜眼快起床，不要鬧情緒，鬧鐘不容易，天天不遲到，全是鬧鐘叫，月月拿獎金，還是鬧鐘好，不要想太多，該起床就起床吧。祝你天天開心，事事順利。

16、做好圈子們的思想工作，告訴她們千萬別鬧情緒。

17、其實功勞真的應該是范主管的，這次出差我有幾次鬧情緒，有時候很多工作都是范主管一個人獨立加班完成的，讓他升職才是實至名歸。

18、違背集體民主權力規則，是整天都在為了爭權奪利而鬧情緒、搞攻擊等，那是不規范的民主自由。

19、初冬的天氣變化無常，如同小孩鬧情緒。一會晴空萬里，一會雨雪交加，一會寒風揚起。朋友趕快添加衣服保暖防寒，過個舒坦的冬天。愿你好身體幸福美滿！

20、別跟老子整那些個，我就當個兵行了，兄弟們鬧情緒呢!

21、兩個娭毑鬧情緒，急壞了公寓的管理員，副院長李偉左一聲“娘老子”、右一聲“娘老子”地開導勸慰，兩個娭毑又一臉燦爛了。

22、孩子不夠尊重老師、長輩，愛頂嘴，尤其是公開頂嘴，怎么辦?二、發現孩子在練習團隊舞蹈中不愿意練，鬧情緒。

23、段祺瑞身為陸軍總長視保定軍校為根基，學生們鬧情緒惹怒王汝賢，即便楊祖德不來求情，他也想暗中插手此事，不過這也給了他一個堂堂正正的借口。

24、戰助理，你不要鬧情緒，總部安排的這個人應該是下來鍛煉一段時間，用不了多久就得回總部的，那時總經理助理一職還是你的。

25、但我當時正鬧情緒，所以我開了一個玩笑。

26、兩天過去了，她仍在鬧情緒。

27、如果我們在日常生活中鬧情緒，不管是因為社會、身體或者精神問題，這必然有害于工作，因為工作占據了我們大部分的時間。

28、韓國研究人員于本周一稱，日前他們研制出了一種在做家務之余還會跳舞和“鬧情緒”的新型機器人。

29、“離婚在線”總經理馬克基南稱，越來越多的鬧情緒的妻子抱怨“魔獸世界”成為婚姻殺手，自己的團隊注意到了這一點，開展了此項調查。

30、禁運也大大遏制了它制造更為先進（也更少鬧情緒）的離心機。

31、因此，你實在沒有多余的時間可以花在那些無聊的思想上或鬧情緒。

32、當你讓我去上學，不讓我做米老鼠的文身，不讓我給舌頭穿孔時，我總是鬧情緒。

33、因為上午天熱就鬧情緒，我才不喜歡這樣的人呢。

34、通過教授之口他們向全世界宣告我們是個躲在桃花心木桌臺后面鬧情緒、卻鼓動更驍勇善戰的民族沖鋒陷陣的懦弱民族。

35、以后可不許動不動就鬧情緒，對我個人有意見允許，但不要影響工作。

36、沒有時間鬧情緒。

37、他以為她只是鬧情緒，他以為她舍不得他，絕對不會離開。

38、他今天在鬧情緒。

39、你的龐大計劃瓦解了，你應該折返回去還是鬧情緒？

40、你知道后，只是一個勁兒責怪我不懂事，只會顧自己鬧情緒，跟本不理會你的感受；

41、亞哈不單是以色列歷史上最邪惡的君王，他的為人更是喜怒無常，像一個寵壞了的頑童般愛鬧情緒，他并且憎恨神的先知。

42、此前也沒見他們在鬧情緒呀！

43、一定不要在餐館鬧情緒，更不要沖服務員發火。

44、題記：因為醋意，而鬧情緒。

45、里奧庫克在去年幾乎舉起了足總杯冠軍，但在今年由于和俱樂部鬧情緒而遭到了部分球迷的噓聲。

46、當孩子知道下一步該做什么的時候，就更容易讓他們合作，同時也避免了發脾氣鬧情緒。

47、內部（它）：鬧情緒雇員或前任雇員如何精通公司內部制度的工作；